Eleos biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao-ggz. Als organisatie zijn wij namelijk aangesloten bij de Nederlandse ggz. Lees hier wat dat o.a. voor jouw arbeidsvoorwaarden én beloning betekent.
Arbeidsvoorwaarden en beloning
Heb je vragen? Bel of mail mij.
Eleos maakt gebruik van de cao ggz
Eleos is aangesloten bij de Nederlandse ggz en daarmee houden we ons ook aan de centraal afgesloten cao ggz. Wil je meer lezen over de cao ggz? Kijk dan hier.
Ons pensioenfonds is het Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Medewerkers en oproepkrachten met een arbeidsovereenkomst worden hiervoor aangemeld. Je hoeft je zelf hiervoor niet aan te melden.
Maak gebruik van Kennisbank Eleos De Hoop
Medewerkers van Eleos kunnen voor hun opleiding gebruik maken van Kennisbank Eleos De Hoop. Ook als je geen opleiding volgt kun je er boeken lenen. Daarnaast is er de mogelijkheid om tijdschriften te lezen en artikelen aan te vragen, die verschenen zijn.
Eleos heeft een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden
Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt jou de mogelijkheid om (een deel) van jouw brutosalaris en/of vakantiegeld in te ruilen voor:
• de aankoop van een fiets;
• de aankoop van een smartwatch, activity tracker of fietscomputer;
• een fitnessabonnement;
• de deelname aan een sportvereniging;
• of een weekendje weg.
Eleos heeft het meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden geregeld via FiscFree.
Je kunt gebruik maken van collectieve zorgverzekeringen
Eleos heeft voor de collectieve zorgverzekeringen afspraken met:
• IZZ
• De christelijke zorgverzekeraar
Ben je ook nieuwsgierig geworden naar een baan bij Eleos?
Bekijk dan snel onze nieuwste vacatures!
vacatures bekijken